חיפוש עבודה לאחר חופשת לידה היא שלב מבלבל בחיי כל אישה מצויה, רבות מחליטות שהן לא רוצות לחזור למקום עבודתן הקודם, ונגררות לשוק עבודה שהפך לפתע ללא מסביר פנים במיוחד, מי רוצה לקבל למקום עבודתו אישה עם ילד חדש שברור מאליו שמרבית תשומת הלב שבה תהיה מרוכזת בוולד החדש שבא לעולם. ניתן להאשים אותם? לא בדיוק, כי עם צדק והתייפייפות נפש לא הולכים למכולת, ואנו יודעים שכסף קל הוא לא מושג שכיח במדינתו, גם לבעלי חברות גדולות. חלק מהנשים חוזרות …המשך
זכויות אישה בהריון
שמירת הריון
שמירת הריון זה לא פרוצדורה פשוטה, אבל במידה והוא מגיע לך, את תקבלי אותו. זה ידוע שמעסיקים מעדיפים לא לקחת נשים בהריון, זה מעצבן, אבל בסופו של עניין המעבידים רוצים תפוקה תמורת כסף, ולאשה בהריון יש את מגבלות התפוקה שלה. המזל הוא שהחוק בישראל כן מודע לחשיבותן של נשים במשק …המשך
חופשת לידה
מהם תנאי חופשת הלידה? אשה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות לפחות סמוך ללידה. עד ששה שבועות ניתן לקחת לפני הלידה. דמי לידה: אם עבדה העובדת 10 מתוך 12 חודשים שקדמו להפסקת העבודה עקב ההריון, או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, גם אם לא היו ברציפות. העובדת מקבלת …המשך
פיטורי אישה בהריון
האם למעביד יש אפשרות לפטר או להקטין את המשכורת לאישה בהריון? חוק עבודת נשים קובע כל מיני מגבלות ואיסורים לגבי נשים שעבדו לפחות חצי שנה במקום עבודתן: לא ניתן לפתר אישה בגלל כניסתה להריון. לא ניתן לצמצם את הכנסתה. מעביד המתעקש לפתר אישה בהריון יידרש לבקש היתר משר העבודה, …המשך
חוק עבודת נשים
חוק עבודת נשים, רצוי מאוד שתהיי מודעת לזכויותיך. שאלות מנחות : האם את חייבת לידע את המנהל שלך על כניסתך להריון? מהן זכויותיך במידה ונאדרת מהעבודה בשל מצב רפואי המסכן את עוברך, או שאת נמצאת בתקופת "שמירת הריון"? האם לאישה בהריון יש זכאות לגבי גמלת הריון? מה החוק אומר לגבי …המשך
זכויות אישה בהריון
הודעה למעביד על הריון על פי החוק, עליך לדווח למעסיקך על הריון לא יאוחר מן החודש החמישי להריונך. אם את עובדת עם חומרים מסוכנים או במקום בו הטמפרטורה עלולה להעלות את חום גופך אל מעל 38.5 מעלות, את חייבת להודיע על הריונך למעביד תוך 10 ימים מהיום בו נודע לך …המשך